Certains salariés maîtrisent l’art de l’absence comme d’autres celui du tableur Excel. Les arrêts maladie dits « de complaisance » s’invitent parfois dans le quotidien des entreprises, avec pour conséquences directes des équipes désorganisées et un chiffre d’affaires qui encaisse le coup. Face à ces pratiques, le contrôle médical s’impose comme un levier concret. Des cabinets spécialisés existent, armés pour répondre à ces situations. Voici ce qu’ils proposent sur le terrain.
La contre visite médicale
Parmi les méthodes les plus utilisées pour justifier une absence, la maladie arrive souvent en tête. Mais que se passe-t-il quand le doute s’installe sur la sincérité de ce motif ? La contre visite médicale entre alors en jeu. Cette démarche vise à vérifier de façon objective si l’état de santé de l’employé explique réellement son absence.
Concrètement, un médecin controleur se déplace pour examiner la personne concernée. À l’issue de cette visite, il rédige un rapport précis qui permettra de valider ou de remettre en question le motif avancé. Ce processus protège l’entreprise contre les arrêts injustifiés, tout en garantissant le respect du droit à la santé du salarié.
L’entretien de retour
Un arrêt maladie ne s’achève pas toujours avec la simple reprise du poste. Pour comprendre ce qui a conduit à l’absence et mieux anticiper les risques de récidive, l’entretien de retour s’impose. Ce rendez-vous permet d’évaluer la situation du collaborateur, d’identifier d’éventuelles difficultés et d’ajuster l’organisation si besoin.
Si le dirigeant en a la capacité, il peut mener cet entretien lui-même. Mais il est souvent préférable de solliciter un cabinet de contrôle médical, dont les professionnels disposent d’une expertise précieuse pour détecter l’origine des problèmes de santé. Certains cabinets vont plus loin en proposant de former les responsables d’entreprise à la conduite de ces entretiens, pour une gestion plus autonome et réactive des absences.
L’expertise médicale
Parfois, les absences s’éternisent. Un arrêt initialement justifié peut se prolonger au-delà du raisonnable, ou être suivi d’une rechute liée à un accident survenu en dehors du travail. Dans ces situations, recourir à l’expertise médicale devient incontournable.
Un professionnel examine alors le dossier médical, évalue la durée réelle nécessaire à la guérison et vérifie si les arrêts successifs sont justifiés. En cas de nouvelle déclaration de rechute, une évaluation supplémentaire s’impose et des ajustements organisationnels peuvent être nécessaires pour limiter l’impact sur l’activité de l’entreprise.
Les cabinets de contrôle médical offrent ainsi des solutions concrètes pour lutter contre les absences injustifiées et préserver l’équilibre de l’équipe. Face à la tentation des congés « faciles », ils rappellent que rigueur et transparence restent les meilleurs alliés de la performance collective.
